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這兩天有跟一些做新媒體運(yùn)營(yíng)的人員溝通聊天，期間他們有對(duì)自己運(yùn)營(yíng)的一些新媒體談了自己的一些看法，從他們目前所在的行業(yè)來(lái)看，企業(yè)在新媒體運(yùn)營(yíng)這塊并沒(méi)有投入太多的金錢(qián)與精力。但是據(jù)大連網(wǎng)站建設(shè)網(wǎng)建科技了解雖然企業(yè)都非常重視新鮮事物給企業(yè)帶來(lái)的有益效果，但是還是有很多企業(yè)也是迷茫的。

前段時(shí)間有個(gè)聚會(huì)幾個(gè)同學(xué)都去了，期間都聊到彼此的工作，當(dāng)某同學(xué)聽(tīng)說(shuō)我在做新媒體工作的時(shí)候，他說(shuō)，之前有一個(gè)同學(xué)也是做這方面的工作，不過(guò)，工作了一個(gè)月的時(shí)間就不做了。我說(shuō)，為什么呢?他說(shuō)，老板把他招聘過(guò)去以后，也就不管不問(wèn)了，而他每天除了更新一下文章，也不知道該做什么了，所以，感覺(jué)甚是無(wú)趣，所以就走了。

這也是今天大連網(wǎng)站建設(shè)網(wǎng)建科技想和大家說(shuō)說(shuō)的企業(yè)做新媒體運(yùn)營(yíng)中的那些事：

1.公司定位不準(zhǔn)

與那些做新媒體的朋友在聊天的時(shí)候，他們會(huì)說(shuō)，他們的公眾號(hào)的定位都沒(méi)定位好，不知道該做什么，應(yīng)該往什么方面去做內(nèi)容。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)中，這種類(lèi)型的企業(yè)不在少數(shù)，有些公司根本沒(méi)有搞清楚自己的用戶群體是誰(shuí)，應(yīng)該發(fā)布什么樣的內(nèi)容才能吸引用戶。

還有就是，很多企業(yè)都認(rèn)為微信公眾號(hào)就只是配合公司發(fā)布一些產(chǎn)品，也就是說(shuō)，企業(yè)都把公眾號(hào)當(dāng)作一個(gè)直推廣告的平臺(tái)，大量的加粉絲，要大量的轉(zhuǎn)發(fā)分享數(shù)據(jù)，也僅僅是想把自己的產(chǎn)品推廣出去。

2.公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)不完善

很多公司，都只是招聘一個(gè)編輯來(lái)運(yùn)營(yíng)企業(yè)的微信公眾號(hào)，根本沒(méi)有所謂的策劃啊，運(yùn)營(yíng)啊，對(duì)于很多傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司就算做自媒體運(yùn)營(yíng)，也只是在跟隨主流，看見(jiàn)別人做，自己也就做了。

但是，又不想投入太多精力，所以，沒(méi)有一個(gè)完善的團(tuán)隊(duì)來(lái)運(yùn)營(yíng)管理這塊，只是象征性的招聘一名編輯人員，在管理著公司的一些新媒體平臺(tái)的賬號(hào)，比如微信、微博。

3.公司只看數(shù)據(jù)

對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，老板喜歡看的就是粉絲數(shù)量在不停上漲，文章閱讀量在不斷提高。而真正的轉(zhuǎn)化率這些數(shù)據(jù)，老板反而沒(méi)有去關(guān)心。只是在面子上能夠掛住就行。跟別人聊天的時(shí)候，起碼可以很自豪的跟別人說(shuō)，我們公司開(kāi)展的新媒體運(yùn)營(yíng)工作的效果，擁有多少萬(wàn)的粉絲，文章閱讀了能夠達(dá)到10萬(wàn)+。

4.沒(méi)有重視新媒體的

很多傳統(tǒng)企業(yè)并沒(méi)有重視新媒體這塊。為什么這么說(shuō)呢?因?yàn)閺墓镜耐度牒腿藛T配備上來(lái)看，很多企業(yè)并沒(méi)有在這方面投入太多的人力物力。

其實(shí)，這也情有可原。因?yàn)樾旅襟w可能并不能使企業(yè)能夠在短期之內(nèi)得到效益的提升，這是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，也就是說(shuō)消耗周期比較長(zhǎng)。但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，新媒體的運(yùn)營(yíng)工作還是非常重要的。